Paso 1: Buscar posiciones abiertas. Visita la página de Vacantes disponibles y revisa todas las posiciones abiertas para encontrar la que mejor coincida con su experiencia y certificaciones.

Paso 2: Completar perfil y aplicar. Registra tu currículum vitae actualizado, y completa la información en los campos solicitados. Si no existe una posición abierta de tu interés, crea tu cuenta de perfil de trabajo para recibir actualizaciones por correo electrónico sobre las posiciones que mejor se adapten a tu búsqueda laboral.

Paso 3: Atracción de Talento evalúa tu perfil laboral y currículum vitae. Los especialistas de Atracción de Talento revisarán tu información en comparación con los requisitos del puesto. Los candidatos calificados serán considerados para seguir adelante en el proceso de Atracción de Talento.

Paso 4: Entrevista inicial con los especialistas de Atracción de Talento contratación. Los candidatos seleccionados son contactados por correo electrónico por los Especialistas de Atracción de Talento para programar una entrevista telefónica o presencial y aplicación de test psicométricos.

Paso 6: Acciones previas a la contratación como: solicitud de referencias y examen médico del candidato.

Paso 7: Presentación de Carta Oferta a candidato finalista. Se presenta el sueldo autorizado y paquete de compensación al candidato, mediante una Carta Oferta, ya sea por parte del responsable del área o del Especialista de Atracción de Talento esto puede ser presencial o por correo electrónico.

Paso 9: ¡Felicitaciones! Bienvenido al equipo del ferrocarril de Kansas City Southern.